為推動(dòng)我市人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步提升人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)人力資源管理水平，4月28日09:00-11:00，由濱州市人力資源和社會(huì)保障局主辦，鄒平市人力資源和社會(huì)保障局承辦，渤海先進(jìn)技術(shù)研究院、渤海創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新綜合服務(wù)中心、渤海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)辦的2021年度HR菁英薈鄒平專場(chǎng)（總第十二期）分享活動(dòng)將在鄒平市財(cái)稅勞動(dòng)大廈20樓會(huì)議室舉行。
薪酬福利管理
當(dāng)今時(shí)代管理是人本管理的時(shí)代，人力資本已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。據(jù)統(tǒng)計(jì)，95%的成長(zhǎng)型企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)體系上存在著盲點(diǎn)，并直接導(dǎo)致了員工忠誠度的削減、團(tuán)隊(duì)凝聚力的衰弱與企業(yè)整體績(jī)效的下挫。由于薪酬設(shè)計(jì)的不合理，員工往往感覺到待遇不公而心生不滿、影響工作，甚至出現(xiàn)故意破壞設(shè)備等“負(fù)貢獻(xiàn)”；管理干部也會(huì)因?yàn)槿狈?lì)而找不到職業(yè)發(fā)展的方向與空間，最終選擇消極工作或跳槽。合理并高激勵(lì)的薪酬福利體系既可以鞏固向心力、減少員工不滿情緒，又能促使員工更加專注、提升企業(yè)運(yùn)營績(jī)效。
本課程剖析目前企業(yè)薪酬激勵(lì)的難點(diǎn)，通過各種典型案例的講解和分析，幫助大家學(xué)會(huì)如何進(jìn)行薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)，從而全面提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的積極性與凝聚力，創(chuàng)造良好的文化氛圍。
二、講師簡(jiǎn)介
曾任：百勝餐飲集團(tuán)（世界500強(qiáng)）招聘經(jīng)理
曾任：諾基亞公司（世界500強(qiáng)） HRBP經(jīng)理
曾任：武鋼集團(tuán)（世界500強(qiáng)）人事經(jīng)理
曾任：元禾生物科技公司 人力資源總監(jiān)
人力資源實(shí)戰(zhàn)管理專家
20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3家世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管
國家一級(jí)人力資源管理師
ACI國際注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師（ICET）
新精英企業(yè)生涯培訓(xùn)版權(quán)課認(rèn)證導(dǎo)師
國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：關(guān)鍵人才招聘、績(jī)效管理、非人、HR三支柱、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)行政管理……
地點(diǎn)：鄒平市財(cái)稅勞動(dòng)大廈20樓會(huì)議室（鄒平市鶴伴二路366號(hào)）
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